Pourquoi nous choisir ?
FIC’Elles accompagne les organisations à transformer leurs pratiques et relations, en intégrant gouvernance participative, inclusion des diversités et impact social, pour relever les défis actuels et préparer un avenir plus équitable et humain
4 approches qui nous rendent uniques
Approche centrée sur l'humain et les valeurs relationnelles :
Contrairement à une focalisation uniquement technique ou méthodologique, notre travail valorise les pratiques relationnelles, les dynamiques de groupe et l’inclusion au cœur des changements organisationnels.
Cela intègre une dimension émotionnelle et sociale essentielle pour fédérer et inclure durablement.
Approche intersectionnelle
Nous plaçons les groupes minorisés au cœur de nos processus de transformation, en reconnaissant et en intégrant la complexité des discriminations croisées.
Cet engagement se traduit par une participation active des personnes concernées, leur permettant de co-construire des solutions adaptées et justes. Nous œuvrons ainsi pour une inclusion réelle et une équité durable, en rendant visibles les dynamiques de pouvoir et en les rééquilibrant pour transformer les organisations de manière inclusive et respectueuse.
Approche liant gouvernance participative et impact social :
La gouvernance participative favorise la participationde les parties prenantes. Cela crée des environnements plus inclusifs et garantit des pratiques plus justes, tout en renforçant la performance interne des organisations.
En adoptant des modèles participatifs, les organisations contribuent non seulement à un meilleur partage des pouvoirs et à une responsabilisation mutuelle, mais aussi à un changement sociétal plus large, orienté vers la justice sociale et environnementale.
Approche globale et sur mesure
Chaque organisation est unique. Grâce à l’écoute et à la co-construction, nous aidons nos partenaires à identifier leurs défis et à mettre en place des solutions pérennes.
En mobilisant divers cadres théoriques, nous abordons plusieurs domaines de l’organisation (gouvernance, rapports de domination, dynamique collective) et concevons des parcours d’accompagnement sur mesure et des formation adaptés aux besoins réels et aux objectifs de chaque structure, favorisant ainsi un changement durable et inclusif.